Situační leadership (situační vedení) je přístup k vedení lidí, který říká, že neexistuje jeden univerzálně správný manažerský styl.
Dobrý leader naopak přizpůsobuje svůj způsob řízení konkrétní situaci – tedy tomu, jak zkušený, schopný a motivovaný je konkrétní člen týmu.
Lidé potřebují odlišný styl vedení také podle toho, v jaké fázi rozvoje se nacházejí:
- někdo potřebuje jasné pokyny a vedení „krok za krokem“,
- někdo potřebuje spíše podporu a motivaci,
- jiný ocení především samostatnost a důvěru.
Úkolem manažera je poznat, co daný člověk právě teď potřebuje, a zvolit odpovídající styl vedení.
4 základní styly situačního leadershipu
Model (původně Hersey & Blanchard) rozlišuje čtyři styly:
- Direktivní styl (S1) – manažer dává jasné instrukce, kontroluje postup a stanovuje jednotlivé kroky.
Hodí se při nízké zkušenosti podřízeného nebo v nových, neznámých úkolech. - Koučovací styl (S2) – manažer stále vede, ale zároveň vysvětluje, zapojuje a podporuje.
Vhodné, když má člověk základní schopnosti, ale potřebuje vedení a motivaci. - Podporující styl (S3) – rozhodování sdílí manažer s podřízeným, poskytuje oporu a zpětnou vazbu.
Užitečný, když má pracovník schopnosti, ale kolísá mu motivace nebo jistota. - Delegující styl (S4) – manažer úkol deleguje, poskytuje minimum řízení, pouze sleduje výsledek.
Ideální pro zkušené, samostatné a vysoce motivované pracovníky.
Proč je tento přístup užitečný?
- Pomáhá zvolit správnou míru řízení pro každého člověka.
- Zvyšuje efektivitu práce i motivaci, protože lidé dostávají to, co potřebují.
- Předchází nedorozuměním, přetěžování nebo naopak podceňování.
- Podporuje rozvoj členů týmu a zlepšuje dlouhodobé fungování týmu.
Manažerský styl – součást nabídky dotazníků TCC online
V rámci TCC online jsme vyvinuli dotazník Manažerský styl, který kromě jiného zahrnuje ve své metodologii rovněž vazbu na situační leadership. Z výstupní zprávy mj. zjistíte, pro jaké typy podřízených z hlediska jejich znalostí a schopností na jedné straně a výkonu a motivace na straně druhé, se preference jednotlivých manažerských stylů hodí nejlépe.
Zajímá vás dotazník Manažerský styl? Kontaktujte nás na info@tcconline.cz.
