Při vývoji našich nových nástrojů jsme se řídili jednoduchým heslem: data musí lidem pomáhat, ne je zahltit. Naše nová generace reportingu přináší klientům zásadní strategické výhody.
HR manažeři získávají okamžitý přehled o datech bez ručního propojování desítek tabulek. Umělá inteligence sama připraví podklady pro board a uvolní personalistům ruce pro diskuzi s lidmi a zavádění reálných změn.
- Konec nekonečného listování: Všechna klíčová data máte na jednom interaktivním místě – dashboardu. Už žádné složité dohledávání v desítkách tabulek.
- Prezentace pro vedení na jedno kliknutí: Výstupy jsou vizuálně atraktivní a srozumitelné na první pohled. Prezentovat výsledky boardu nebo manažerům nikdy nebylo snazší.
- Maximální úspora času díky AI: Umělá inteligence odvede těžkou práci za vás – analyzuje data i tisíce slovních komentářů a navrhne konkrétní kroky.
- Flexibilita a personalizace: Report se přizpůsobí tomu, zda potřebujete rychlý přehled nebo detailní analytický vhled.
- Samozřejmostí zůstává možnost exportu do PDF a podpora různých jazyků. Reporty umíme přeložit a lokalizovat do jakéhokoliv jazyka.
Podívejte se na podrobné představení všech technických vychytávek a funkcí Zaměstnaneckých průzkumů TCC online, které můžete začít ihned využívat.
1. Online interaktivní dashboardy: Všechna data na jednom místě
Základem nového ekosystému je online interaktivní dashboard, který funguje jako inteligentní rozcestník pro rychlou orientaci. Podle své aktuální potřeby či preference si můžete zvolit buď stručnější, nebo detailnější verzi zobrazení.
Co vše najdete na jednom přehledném místě?
- Hlavní metriky: Okamžitě vidíte klíčové ukazatele, jako je angažovanost, identifikace s firmou (včetně mapy postojů), celková spokojenost a její jednotlivé oblasti, eNPS (Employee Net Promoter Score) a míra návratnosti (response rate). U všech metrik vidíte i trendy v čase.
- Vlivové analýzy: Dashboard vám automaticky ukáže, které faktory mají největší reálný vliv na identifikaci zaměstnanců, jejich angažovanost, nebo naopak na fluktuaci.
- Nejspokojenější vs. ohrožené skupiny: Okamžitě identifikujete týmy a skupiny zaměstnanců, které skórují nejlépe, a naopak ty, které jsou kriticky ohrožené.
- Konkurenční (ne)výhody: Zjistíte, v čem jako zaměstnavatel excelujete a kde vás trh poráží.
- Nejvýznamnější posuny a propady: Systém sám upozorní na nejvýraznější posuny v čase, a to jak pozitivní, tak negativní.
- Hlas zaměstnanců: Rychlý přehled o tom, co rezonuje ve vzkazech od lidí.
- Subjektivní důležitost: Pokud v průzkumu mapujeme i to, jak důležitá daná oblast pro zaměstnance je, dashboard ukáže priority vašich lidí.
2. Synergie ročních a pulzních průzkumů (action tracking)
Moderní HR se neobejde bez kontinuální zpětné vazby. Naše reporty dokážou propojovat data z velkých ročních i krátkých pulzních průzkumů.
Na velký roční průzkum tak můžete snadno navázat kratšími pulzními vlnami pro tzv. action tracking (sledování dopadů zavedených opatření). Zatímco v roční verzi sledujete komplexní zdraví firmy, v pulzní verzi dashboardu klademe větší důraz na vývoj trendů, ad hoc témata, sledování aktuální nálady, eNPS, otevřenost nabídkám práce či sběr konkrétních námětů na zlepšení.
3. AI manažerské shrnutí a doporučení s lidským dohledem
Největším skokem vpřed je integrace AI. Umělá inteligence v našich reportech dokáže vygenerovat komplexní manažerské shrnutí (executive summary), které obsahuje:
- Celkové shrnutí výsledků v pár větách.
- Jasně pojmenované výhody i kritičtější témata.
- Přesné určení skupin ohrožených fluktuací.
- Návrh konkrétních akčních kroků včetně jejich logického odůvodnění a prioritizace.
Veškerá doporučení obsahují přímé odkazy na konkrétní data v reportu.
Bezpečnost na prvním místě a lidský faktor
Jsme technologicky agilní, proto aktuálně stavíme řešení na různých LLM modelech. Umíme pracovat jak s nejznámějšími americkými dodavateli, tak s čistě evropskými řešeními, která splňují nejpřísnější standardy zabezpečení. Bezpečnost dat a kvalita vyhodnocení jsou pro nás absolutní prioritou. V souladu s nároky AI Act shrnutí prochází kontrolou HR konzultanta a lze ho libovolně upravovat.
4. Pokročilá práce s daty: Filtry, paměť a detail podle potřeby
Interaktivita reportů se projevuje v detailech, které uživatelům usnadňují porozumění dění ve firmě či její části.
- Chytré filtrování a řazení: Chcete porovnat pouze tři specifické týmy? Stačí pár kliknutí a vše ostatní skryjete. Výchozí zobrazení obnovíte jediným tlačítkem.
- Paměť prohlížeče: Pokud si report jakkoliv nafiltrujete nebo nastavíte specifické zobrazení, prohlížeč si to zapamatuje. Když link otevřete zítra nebo za týden, uvidíte přesně to zobrazení, kde jste minule skončili.
- Kontextové detaily (hover efekt): Tabulky se srovnáním nejsou jen suchá čísla. Stačí najet myší (hover) na hodnotu v tabulce a okamžitě se zobrazí podrobnější informace – přesný poměr souhlasných, nesouhlasných a neutrálních postojů. U fluktuace navíc uvidíte absolutní počty respondentů, takže hned víte, kolik lidí reálně zvažuje odchod.
Posuňte reporting z průzkumů na novou úroveň
Nové interaktivní dashboardy a AI analýzy v TCC online dělají z HR dat strategického partnera pro management. Nedovolte, aby cenné názory vašich zaměstnanců zapadly v prachu statických složek.
Chcete vidět nové dashboardy v akci a vyzkoušet si, jak snadno se v nich filtruje a jak přesná jsou AI doporučení? Podívejte se na krátké video, kde vám vše ukážeme v praxi nebo nás kontaktujte pro osobní demo.
