Dva finalisté, jedna ředitelská pozice. Jeden kandidát u pohovoru zaujme na první pohled, druhý působí nenápadně. Koho byste vybrali? Na modelovém výběrovém řízení ukazujeme, co o kandidátech prozradila Psychodiagnostika TCC online a proč se výsledky rozešly s prvním dojmem.
Představte si situaci, kdy hledáte ředitele/ředitelku pro technologickou společnost s 300 zaměstnanci. Předchozí ředitel skončil, protože navzdory svému charismatickému vystupování vytvářel toxické prostředí strachu. Tentokrát se nechcete spálit.
Z výběrového řízení vzešli dva finalisté, Susan a John. Na první pohled působí jako silnější kandidát John. Je průbojný, samostatný a nebojí se ovlivňovat věci kolem sebe. Přesně ten typ, který si u pohovoru zapamatujeme. Kandidátům jsme dali k vyplnění tři psychodiagnostické dotazníky TCC online, které přinesly širší obrázek.
Psychodiagnostika zahrnovala:
- Multifaktorový osobnostní profil PREMIUM – zmapoval osobnost,
- Kariérový kompas – zjistil motivaci,
- Dotazník komunikačního stylu – asertivity (WORK) – rozklíčoval styl komunikace.
Ukázky z individuálních výstupních zpráv kandidátů
Susan je v osobnostním profilu výrazně introvertní. Silně se u ní projevuje orientace na spolupráci, přizpůsobivost a preference stabilního prostředí. Nejvíc ji motivuje samotný obsah práce, možnost rozvoje a uznání, odměna pro ni naopak tolik nehraje roli. V komunikaci je velmi asertivní: umí se prosadit, stojí si za svým a pracuje se zpětnou vazbou. Pozornost si zaslouží její vyšší tendence ke stylizaci, kterou je dobré ověřit u pohovoru.
John je naopak průbojný a samostatný, rozhoduje se podle vlastního názoru a pečlivě zvažuje rizika i detaily. Motivuje ho především obsah práce a odměna. Jeho celková asertivita je ale výrazně nižší. Výsledky zároveň ukazují agresi v rizikovém pásmu a sklon ke kritičnosti vůči druhým, zatímco on sám kritiku spíš odmítá. U pozice, na které povede stovky lidí, je to významné riziko.
Nástroj Job Matching porovnal výsledky všech uchazečů s profilem ideálního ředitele či ředitelky. Susan, která by u pohovoru možná působila nenápadně, se profilu blíží na 97 %. John, který by nejspíš na první pohled zaujal, na 73 %.
Psychodiagnostika nerozhoduje za nás, ale ukáže, na co se u pohovoru zaměřit, jaká rizika ověřit a čím kandidáta skutečně motivovat.
Proč na tom záleží?
Postavit do čela 300 lidí člověka, který obtížně přijímá kritiku a má sklon k agresivní komunikaci, je velké riziko. Tyto signály by při běžném pohovoru snadno zapadly.
Nástroje TCC online využívá víc než polovina z 20 největších společností v ČR. Lidé už vyplnili přes 611 tisíc dotazníků a testů a samotný Multifaktorový osobnostní profil vyplnilo přes 161 tisíc respondentů. Job Matching například v praxi pomohl identifikovat obchodníky s dvojnásobnou produkcí.
Chcete si naše metody vyzkoušet? Napište nám na info@tcconline.cz.