NOVINKA: Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v průzkumech
NOVINKA: Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v průzkumech
Využijte Big Data pro efektivní rozhodování
Děláte důležitá rozhodnutí týkající se zaměstnanců, ale chybí Vám analýzy, o které se můžete skutečně opřít? Připravujete podklady pro management, ale často spíše intuitivně a někdy máte pocit, že věštíte z křišťálové koule? Změňte to! Využívejte Big Data a nástroje pro jejich analýzu. Dáte tak svým rozhodnutím pevný základ a odhalíte nové souvislosti.
Od TCC online aktuálně využíváme produkty Zaměstnanecký průzkum, 360° zpětná vazba a online Psychodiagnostika. Na spolupráci nejvíce oceňujeme efektivitu, flexibilitu a preciznost. IT oddělení rychle reaguje na jakékoli požadavky na míru a kvalita zpracování i výstupů je perfektní. Rozhodně doporučujeme.
Cena HR analýz se odvíjí od konkrétního zadání. Kontaktujte nás na info@tcconline.cz a pojďme probrat vaši konkrétní situaci a potřeby.
Vždy se u nás můžete spolehnout na přehledné a srozumitelné výstupy, které jsou připravené tak, že je můžete rovnou prezentovat např. top managementu.
Každá firma má data. Ne vždy jsou vzájemně propojená a ne vždy se daří z nich získávat skutečně užitečné informace. HR analýzy Vám přináší nový datový pohled na řadu procesů a dějů ve firmě. Umožňují Vám lépe porozumět jejich podstatě. Kdo je nejvýkonnější, jaké lidi manažeři vnímají jako talenty, jací lidé Vám odchází dříve než jiní? To vše lze zjistit díky HR analýze.
Porozumění a interpretace dat Vám umožňuje dělat skutečně cílená opatření, která odhalí podstatu problému. Víte, že aktivity, kterým se budete věnovat, budou mít reálný dopad. Nehádáte, nepředpokládáte, ale víte. A dokonce umíte vyčíslit užitek.
Vaše rozhodnutí nebudou postavena jen na zkušenostech a intuici. Získáte cenné informace a podklady pro skutečně kvalifikovaná a daty podložená, rozhodnutí.
Porozumění a větší efektivita se samozřejmě promítá i do úspor a minimalizace nákladů. S pomocí HR analýzy můžete např. zjistit, jací lidé Vám odchází v prvním roce a co je spojuje. Poté můžete využít tuto informaci již při náboru. Dokážete tak minimalizovat náklady spojené s fluktuací. Rovnou nabíráte kandidáty, u kterých je větší šance, že Vám náklady vrátí dříve, než od vás odejdou.
Porozumění tomu, proč a co se ve firmě odehrává, můžete využít i pro predikci budoucího vývoje. Co se děje s lidmi několik měsíců před tím, než odejdou? Co je trápí a o čem uvažují? Změňte budoucnost a udržte si klíčové lidi, například díky analýze potenciálu k fluktuaci. Rozšiřte své kompetence a cíleně ovlivňujte budoucnost své firmy.
Tam, kde konkurence postupuje dle zvyklostí nebo intuitivně, Vy děláte přesná rozhodnutí a chytré kroky. Jste o krok napřed a umíte pro firmu získat a udržet ty nejlepší lidi.
