NOVINKA: Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v průzkumech
NOVINKA: Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v průzkumech
Vyberte ty, se kterými uspějete
Máte pocit, že byste potřebovali některé své zaměstnance naklonovat? Potřebujete snížit fluktuaci? Chcete mít přehled o talentech na řadových pozicích uvnitř firmy? Využijte Job Matching. S jeho pomocí odhalíte, který z kandidátů se z pohledu osobnostních předpokladů na obsazovanou pozici hodí více a který méně. Snadno tak vyberete kandidáty, kteří uspějí.
Jako data driven firma vyhledáváme řešení, která jsou měřitelná, objektivní a v čase je možnost sledovat jejich efektivitu a přínos. TCC online nám pomohlo tohoto docílit v rámci celkového zkvalitnění náboru, a to konkrétně propojením online diagnostiky na naše klíčové kompetence, jejich měření a benchmark na top performery Rohlíku.
Expertní Job Matching je zcela zdarma. Platíte pouze za využitou Psychodiagnostiku. Cena za Success Factor Index se odvíjí od konkrétního zadání. Kontaktujte nás na info@tcconline.cz a pojďme probrat vaši konkrétní situaci.
K dispozici jsou jak souhrnné, tak dílčí výstupní zprávy. V souhrnných naleznete srovnání kandidáta s předdefinovanými kritérii, které jsou z hlediska pracovní pozice klíčové. V detailních výstupních zprávách naleznete výsledky za jednotlivé psychodiagnostické metody zaměřující se na různé oblasti, jako jsou např.: osobnost, schopnost zvládat zátěž, kariérové směřování apod.
Job Matching je ideální cesta pro propojení konkrétních a často velmi specifických nároků pracovních pozic s výstupy z diagnostiky. Nemusíte být expertem v interpretaci diagnostických dotazníků a testů. Job Matching vám jednoduše ukáže, zda a jak moc se kandidát na danou pozici hodí.
V praxi se stává, že má každý kandidát jiné silné stránky a jiná rizika. Díky Job Matchingu získáte i za komplexní dotazníky jedno souhrnné číslo, které můžete porovnat s výsledky ostatních. Zjistíte tak, v čem je například ten který kandidát lepší a kde si můžete dovolit z požadavků slevit?
Job Matching umožňuje kvantifikovat jak shodu za dílčí dotazníky a testy, tak i napříč nimi. Díky tomu získáváte rychlý a jasný přehled a srovnání za jednotlivé kandidáty. Můžete se tedy snáze rozhodovat a máte stále nadhled i nad velmi komplexními výsledky. A pokud potřebujete jednat rychle, můžete cíleně oslovovat ty, kteří získali nejlepší skóre.
V rámci Job Matchingu nemusíte hledat shodu pouze s jednou konkrétní pozicí. Pokud máte vytvořeno Job Matchingů více, např. pro různé typy pozic, výsledky vám okamžitě napoví, pro kterou z nich má kandidát nejlepší předpoklady. To může pomoci i při hledání talentů a lidí pro různé projekty v rámci firmy. Hledáte lidi kreativní nebo naopak systematické? Podívejte se na výsledky svých lidí optikou Job Matchingu.
I když je Job Matching velmi jednoduchý na porozumění výsledkům, umožňuje velmi citlivé a chcete-li i propracované nastavení. Každá škála může mít pro celkové vyhodnocení jinou váhu, stejně tak jako každá metoda sama o sobě. Co je důležitější? Správná motivace, osobnostní předpoklady nebo třeba postoje a hodnoty? Každý Job Matching můžete nastavit jinak.
Potřebujete komplexní posouzení? Informace, v čem je daný respondent nejlepší, pro vás není dostačující? Potřebujete posoudit vhodnost ve více oblastech? Ať to jsou například klíčové kompetence, nebo firemní hodnoty, v rámci Job Matchingu můžete každou hodnotit zvlášť, a přitom vidět i celkovou shodu. Získáte tak např. užitečné vstupy pro další cílený rozvoj.
Umožňuje porovnání kandidátů s předpřipravenými profily pro typické pracovní pozice. Můžete si ale vytvořit také profily vlastní, které zohlední specifika a potřeby vaší firmy či týmu. Job Matching lze nastavit i podle kompetencí, firemních hodnot nebo automaticky podle profilu stávajících zaměstnanců. S pomocí Expertního Job Matchingu ihned zjistíte, kdo má pro konkrétní pozici nejlepší osobnostní předpoklady.
S unikátní metodou Success Factor Index budete schopni spolehlivě přijímat lidi, u kterých lze predikovat také vysokou výkonnost či jiný měřitelný ukazatel úspěchu. Ve spolupráci s vámi vytvoříme matematicko-statistický model, který umožní již při náboru odhalit, kdo uspěje a kdo spíše nikoli. Ušetříte tak nejen čas a náklady na nábor a adaptaci, ale navíc budete schopni rozpoznat ty potenciálně nejvýkonnější.