Zaměstnanecký průzkum
Dokažte zaměstnancům, že na jejich názoru záleží
- Rozklíčujete, kdo je nejvhodnější kandidát pro konkrétní pozici
- Zvýšíte výkonnost svých týmů
- Objevíte skryté talenty
Zaměstnanecký průzkum je nástroj, který ve firmách podporuje zdravé a efektivní HR procesy. Jde v podstatě o zpětnou vazbu na úrovni celé firmy. Realizace umožňuje zjistit nejen spokojenost, ale také angažovanost, identifikaci (loajalitu) zaměstnanců. Prostřednictvím Zaměstnaneckých průzkumů získáte cenná data, která jsou užitečná pro další HR analýzy. Zaměstnanecké průzkumy můžete realizovat komplexní (např. roční) i kratší pulzní (např. kvartální). Nejužitečnější je jejich kombinace. Klasický Zaměstnanecký průzkum poskytne „celkový snímek“ firmy do hloubky, pulzní měření pak zachytí aktuální náladu a drobné pohyby v čase.
Reference
Ceník
Cena průzkumu se odvíjí od konkrétního zadání. Rádi pro vás zpracujeme kalkulaci na míru přímo pro vaše specifické potřeby a požadavky.
Ukázky
Interaktivní dashboardy a AI manažerská shrnutí
Přehledné interaktivní reporty a dashboardy máte k dispozici ihned po ukončení sběru dat. Můžete je okamžitě prezentovat top managementu. Podrobnost zpráv si zvolíte přesně podle účelu průzkumu. Všechna klíčová zjištění vidíte na jednom místě. Umělá inteligence automaticky analyzuje komentáře, vytváří manažerská shrnutí a navrhuje konkrétní akční kroky. Každý manažer tak získá nejen přehled o výsledcích svého týmu, ale rovnou i jasný návod, jak s nimi dál pracovat. Jak novinky fungují v praxi? Pusťte si krátké video.
Jazykové mutace
ČeštinaVíce o produktu
Přehledné výstupy a AI analýzy
Výstupy bezprostředně po průzkumu a rovnou v podobě přehledné prezentace
Víme, že rychlost zpracování dat z průzkumu a realizace návazných kroků, včetně včasné komunikace, jsou klíčovým faktorem úspěchu jakéhokoli průzkumu. Proto vám náš systém zprávy generuje ihned po ukončení sběru dat a rovnou do podoby prezentace. Prakticky ihned tedy můžete s manažery či všemi kolegy sdílet výsledky a diskutovat další možné kroky. Všechny informace jsou jasné, přehledné a srozumitelné pro každého. V záplavě čísel se rozhodně neztratíte.
Součástí našeho řešení je také AI analýza volných komentářů. Díky umělé inteligenci dokážeme automaticky zpracovat otevřené odpovědi zaměstnanců, rozpoznat hlavní témata, analyzovat sentiment v přehledné podobě. AI zjistí také frekvenci a intenzitu uváděných témat. Získáte tak hlubší vhled do názorů a postojů zaměstnanců – rychle, objektivně a bez nutnosti čtení stovek komentářů.
Angažovanost a identifikace
Kromě spokojenosti změříte i angažovanost a identifikaci (loajalitu) zaměstnanců
Spokojený zaměstnanec nebývá automaticky také vnitřně motivovaný nebo silně spjatý s firmou či organizací. To je známá věc. S našimi průzkumy tak snadno zmapujete nejen spokojenost svých lidí, ale také míru jejich angažovanosti, tedy míru jejich vnitřní chuti a motivace dělat něco navíc a zapojovat se do rozvoje společnosti. A stejně tak i míru jejich identifikace s firmou, tedy nakolik se cítí se společností či organizací spjatí, nakolik jsou loajální nebo naopak zda nehrozí, že odejdou. Díky volitelné službě „analýza fluktuace“ pak získáte datově podložené argumenty pro to, čím fluktuaci nejefektivněji ovlivnit a dostat pod kontrolu.
Rizikové skupiny
Výstupy jasně ukážou, které skupiny či útvary dosahují lepších či kritičtějších skóre
Při pohledu na výstupy a data za různá třídicí kritéria, jako je organizační útvar, doba ve společnosti, úroveň řízení, lokalita, věk apod., se člověk může snadno ztratit. Čísel je najednou příliš mnoho a čím komplikovanější je organizační struktura, tím náročnější může být rychlá orientace ve všech datech. Výstupní zprávy z našeho Zaměstnaneckého průzkumu vám automaticky vyznačí ty hodnoty, na které byste se měli zaměřit, ať už proto, že jsou velmi pozitivní, nebo proto, že jsou kritičtější. Výstupů si můžete generovat celou řadu, nejste omezeni jen na předem definované varianty dle organizační struktury. Díky tzv. Smart zprávě navíc získáte cenný podklad pro případné další analýzy, aniž by byla jakkoli ohrožena anonymita respondentů.
Dostupné benchmarky
Kromě interního benchmarku můžete mít i relevantní tržní benchmark
V případě víceúrovňové struktury organizace umožňují reporty dílčích jednotek vždy i srovnání s nadřazenou jednotkou a společností celkově. Manažer každého týmu či útvaru tak má okamžitě k dispozici interní benchmark, díky kterému ví, jak si stojí jeho tým. Pro srovnání s firmami obdobného charakteru nabízíme také tržní benchmark, sestavený tak, aby byl skutečně relevantní. Tedy z dat získaných skrze naše průzkumy u klientů obdobného segmentu a velikosti, a to za období několika posledních let.
Unikátní řešení
Využíváme matematicko-statistické analýzy pro datově podložené návrhy na zvýšení angažovanosti nebo posílení identifikace
Díky unikátní metodologii a zakomponované analytice ihned ve výstupech zjistíte, co konkrétně může mít vliv na angažovanost lidí nebo jejich identifikaci, tedy loajalitu. Potřebujete-li posílit motivaci či loajalitu lidí, výsledky Zaměstnaneckého průzkumu vás cíleně navedou, kudy směřovat opatření a další kroky. Díky analýzám našich dat z průzkumů za řadu let můžeme zodpovědně říct, že někdy může k posílení motivace a loajality lidí stačit opravdu málo, resp. nemusí to být vždy o velkých investicích. O vlivu na angažovanost a identifikaci si přečtěte více v článku Zaměstnanecké průzkumy aneb Co je víc – dobrá mzda, nebo dobrý leader?
Důležitost témat
Zjistíte, co zaměstnance skutečně trápí, u každé otázky měříme i její důležitost
Kromě míry spokojenosti mohou respondenti v našich průzkumech také uvést, nakolik je pro ně daná otázka důležitá. Díky tomu pak víte nejen to, s čím jsou zaměstnanci více či méně spokojení, ale také, co je pro ně zcela klíčové nebo naopak méně zásadní. Další kroky tak můžete lépe zaměřit do těch oblastí, které vaši lidé považují za nejdůležitější.
Často kladené dotazy
Jak se liší běžný průzkum spokojenosti od Zaměstnaneckého průzkumu TCC online?
Klasické dotazníky spokojenosti měří pouze pasivní stav (např. zda lidem vyhovuje pracovní prostředí). Zaměstnanecký průzkum od TCC online se vedle spokojenosti zaměřuje i na další metriky klíčové pro úspěšnost organizace, jako je angažovanost (vnitřní motivace a ochota podávat výkon) a identifikace (loajalita k zaměstnavateli). Řešení TCC online nabízí integrovanou vlivovou analytiku, díky které ihned víte, čím můžete posílit loajalitu nebo motivaci svých lidí. Energii tak investujete tam, kde může přinášet skutečný úspěch organizaci. Unikátní funkcí řešení TCC online je také měření důležitosti témat. U každé otázky zjišťujeme nejen to, jaký k ní mají zaměstnanci postoj, ale také jak velkou váhu jí přikládají. Management a HR tak okamžitě vidí tzv. matici priorit a ví, co lidé považují na vědomé úrovni za nejdůležitější a zda je to něco, s čím jsou spokojeni, či nikoliv.
Jak je v průzkumu zajištěna anonymita zaměstnanců a psychologické bezpečí?
Zaručená anonymita je základním předpokladem pro získání upřímné zpětné vazby. Jako nezávislý externí dodavatel garantuje TCC online plnou ochranu dat. Náš systém automaticky agreguje výsledky a zobrazuje detailní data pouze za týmy a demografické skupiny (nebo jejich kombinace), které splňují minimální stanovený počet respondentů (standardně minimálně 5 vyplněných dotazníků). Výstupy jsou také sjednocovány jazykově, aby například jeden cizojazyčný komentář neodhalil identitu pisatele. Nelze tak identifikovat odpovědi konkrétního pracovníka, což výrazně posiluje psychologické bezpečí a důvěru lidí v celý proces.
