Doprajte si spätnú väzbu jednoducho, tu a teraz
Doprajte svojim zamestnancom komfort okamžitej spätnej väzby, ktorá sa nestratí a nezapadne. Perfeed je nástroj, s ktorým môžete okamžitú väzbu prijať aj poskytnúť kdekoľvek a kedykoľvek. Spätná väzba je navyše sledovateľná v čase a je možné tiež vyhodnocovať. Vďaka tomu je Perfeed tiež skvelým rozvojovým nástrojom.
























Tešíme sa zo spolupráce so spoločností TCC online, a to nielen pre ich produkty a služby, ale aj pre ich skvelý tím. Na našej HR párty – HRko #3, 2019 (www.hrko.cz) sme využili nástroj Perfeed, a to na získanie hodnotenia a spätnej väzby na prednášky a workshopy. Oceňujem predovšetkým možnosť variability reportu hodnotenia… Vďaka celému tímu TCC online, za prípravu, skvelú komunikáciu a teším na ďalšie projekty, a hlavne na ďalší ročník HRko #4.
Cena Perfeedu pre spoločnosti sa odvíja od počtu hodnotených. Na počte hodnotiteľov nezáleží. Jednotlivcom poskytujeme Perfeed zadarmo.
Môžete sa spoľahnúť na používateľsky prívetivé a intuitívne prostredie, zrozumiteľné výstupy vr. grafov, v ktorých môžete sledovať, ako sa spätná väzba vyvíja v závislosti od krokov, ktoré robíte vo svojom rozvoji.
Trápi vás neefektivita porád? Sťažujú sa zamestnanci, že sú pre nich meetingy len zbytočnou stratou času? Trávite na schôdzkach veľa času a možno by ste nemuseli? Najefektívnejšia spätná väzba býva okamžitá. Viete, na čo sa konkrétne vzťahuje, máte čerstvú skúsenosť, ktorú môžete konfrontovať s pohľadom druhých, a máte aj predstavu, ako inak nabudúce postupovať. S pomocou Perfeedu získate okamžitú spätnú väzbu, vďaka ktorej budete môcť reagovať na cenné podnety od ostatných v reálnom čase.
Nemusíte čakať na cyklické hodnotenia, spätnú väzbu si získavate priebežne, na to, čo potrebujete a môžete sledovať svoje pokroky a vyššiu efektivitu vedenia meetingov v čase. Čo sa meria, to sa mení!

Máte prepracovaný systém školení, ale často chýbajú informácie o tom, či zamestnanci aplikujú nadobudnuté znalosti a zručnosti v praxi? Najefektívnejšia spätná väzba býva okamžitá. Viete, na čo sa konkrétne vzťahuje, máte čerstvú skúsenosť, ktorú môžete konfrontovať s pohľadom druhých, a máte aj predstavu, ako inak nabudúce postupovať. S pomocou Perfeedu môžete sledovať pokroky a efekty rozvojových programov na úrovni jednotlivcov aj tímov.

Je vaša spoločnosť výrazne proklientsky orientovaná? Patrí spokojnosť zákazníkov medzi vaše základné ciele, a tak vám meranie spokojnosti zákazníkov s prístupom obchodníkov raz za rok nestačí? Zisťujte priebežne, ako klienti vidia prácu obchodných zástupcov, ako ich vnímajú pri predaji a následnom klientskom servise. Budete mať starostlivosť o klientov viac pod kontrolou a obchodníci získajú do rúk nástroj, ktorý im môže každodenne pomáhať sa zlepšovať a rozvíjať alebo získavať cennú pochvalu.

V niektorých tímoch sa ľudia málo osobne stýkajú a nemajú tak možnosť priebežne si hovoriť, čo sa im darí a čo nie. Perfeed podporí poskytovanie a prijímanie spätnej väzby aj tam, kde sa ľudia vídajú málo. S pomocou tohto nástroja poskytne každý spätnú väzbu jednoducho a rýchlo.

Zamestnanci, ktorí majú pocit, že sú prehliadaní, majú omnoho vyššiu mieru fluktuácie. Pravidelným podávaním spätnej väzby obmedzíte mieru fluktuácie a podporíte otvorenú firemnú kultúru.

Spätná väzba v reálnom čase je aktuálne celosvetovým trendom. Giganti ako Microsoft, Adobe, GE ju už využívajú.

Prináša komplexný pohľad na účastníka v rámci rôznych typických kompetencií. Ten získava spätnú väzbu od väčšieho počtu respondentov, najčastejšie od nadriadených, kolegov a podriadených. Celkový obraz dotvára tiež sebahodnotenie. Poskytuje skvelý odrazový mostík pre ďalší rozvoj.
Vychádza z princípov klasickej „tristošesťdesiatky“. Širšia skupina ľudí hodnotí zamestnancov podľa vopred definovaných oblastí, ktoré sú v tomto variante zamerané najmä na oblasti súvisiace s emočnou inteligenciou. Je možné ju doplniť testom Emočnej inteligencie z ponuky psychodiagnostických metód.
Multifeedback je nástroj na spätnú väzbu užitočný najmä v rámci agilných či projektových tímov. Spätnú väzbu dáva každý každému, bez ohľadu na hierarchiu či roly. Ponúka aj funkciu „Stodolárovka“ pre rozdelenie bonusov.
NOVINKA: Interaktívne reporty a AI manažérske zhrnutia v prieskumoch