Desať otázok od AI nestačí: 7 znakov zamestnaneckého prieskumu, o ktorý môžete oprieť svoje rozhodnutia
Vygenerovať pomocou AI súbor otázok zameraných na spokojnosť a rozoslať ich prostredníctvom formulára zaberie pár minút. Ak však má zamestnanecký…
Čítať viac
Bez kritického myslenia zostávajú HR dáta len zbierkou čísel
Firmy dnes merajú viac než kedykoľvek predtým – angažovanosť, výkon, potenciál aj správanie ľudí v organizácii. Ako však upozorňuje Marta Fabiánová,…
Čítať viac
Interaktívne reporty a AI manažérske zhrnutia v Zamestnaneckých prieskumoch TCC online – novinky 2026
Pri vývoji našich nových nástrojov sme sa riadili jednoduchým heslom: dáta musia ľuďom pomáhať, nie ich zahltiť. Naša nová generácia reportingu…
Čítať viac
Rozvíjate manažérov naslepo? Prečo psychodiagnostika a 360° spätná väzba tvoria víťaznú kombináciu
Autorka: Ivana Vasilis, Business Development & Sales Operations Manager Ide o slovenský preklad článku, ktorý pôvodne vyšiel v HR News. Tlak na…
Čítať viac
Manažérsky štýl 2026: Raz dobrý manažér, navždy dobrý manažér? Odhaľte skutočný potenciál lídrov!
To, že bol manažér úspešný v predchádzajúcej pozícii, neznamená, že automaticky uspeje aj vo vašej firme. Rôzne firmy, kultúry a tímy si vyžadujú…
Čítať viac
Prečo „otvorené dvere“ nestačia: 5 rituálov, ktoré budujú dôveru v manažéra
Autor: Marta Fabiánová, Managing Director TCC online Otvorené dvere k dôvere nestačia. Pasívny prístup často prenáša zodpovednosť na zamestnancov a…
Čítať viac
Novinky v dotazníku Manažérsky štýl – nové funkcie i vylepšená grafika
Aj v roku 2026 sme pre vás pripravili niekoľko vylepšení dotazníka Manažérsky štýl. Nové funkcie prinášajú vyššiu informačnú hodnotu aj lepšiu…
Čítať viac
Psychodiagnostika ako kotva v ére AI: Kde sa končia dojmy a začínajú tvrdé dáta?
Môže sa moderné HR pri nábore a rozvoji spoliehať iba na intuíciu? V čase, keď kandidáti využívajú generatívnu umelú inteligenciu na vytvorenie…
Čítať viac
PF 2026
Rast, ktorý má zmysel Ďakujeme, že s nami tvoríte prostredie, v ktorom starostlivosť, rozvoj a udržateľnosť nie sú len slovami, ale každodenným…
Čítať viac
Retencia zostáva témou číslo jedna. HR budúcnosti stojí na dátach a silnom líderstve
Motivácia zamestnancov, udržanie talentov a efektívny nábor patria podľa Marty Fabiánovej medzi najpálčivejšie témy českého aj globálneho HR, ako…
Čítať viac
Psychodiagnostika ako kľúč k talentom, ktoré životopis neodhalí
Možno to poznáte – príde uchádzač, má perfektný životopis, na pohovore zažiari a po pár mesiacoch zistíte, že to jednoducho neklape. Nie preto, že by…
Čítať viac
Možnosť predplatného za súčasné ceny do 31. 1. 2026
Od 1. 1. 2026 uvádzame nový cenník. Veľmi si vážime váš záujem o naše nástroje a služby, a preto vám do 31. 1. 2026 ponúkame možnosť predplatného za…
Čítať viac
Benchmark: Prečo ho všetci chcú a ako naň v prieskumoch, psychodiagnostike či 360° spätnej väzbe
Externé vs. interné porovnanie, priemery vs. percentily, trendy vs. absolútne hodnoty – benchmark môže byť dobrý pomocník, ale aj zlý pán. Kedy je…
Čítať viac
Firemná kultúra nie je heslo na nástenke. Je to spôsob, ako každodenne fungujeme, spolupracujeme, čo tolerujeme a čo už nie,“ hovorí Marta Fabiánová z TCC online pre HRtv.
Firemná kultúra nie je o sloganoch na chodbách ani o farebných prezentáciách na poradách. Odráža sa v každodenných situáciách – v komunikácii, v…
Čítať viac
Zamestnanecké prieskumy: Prečo sa vyplatí kombinovať komplexné a pulzné meranie?
Zamestnanecké prieskumy pomáhajú porozumieť firemnej klíme a včas zachytiť, čo sa skutočne deje. Komplexné meranie ponúka hlbší náhľad, pulzné…
Čítať viac
Skvelý odborník, mizerný manažér. Ako predísť tomu, že povýšením prídete o talenty?
Skvelý odborník ešte nemusí byť dobrý líder. Ako znížiť riziko, že šikovného človeka alebofungujúci tím (prípadne oboje) zničíme nesprávnym kariérnym…
Čítať viac
Čo robí z obchodníka dobrého obchodníka?
Dokážete už pri nábore spoľahlivo identifikovať dobrých obchodníkov? Aké predpoklady a kompetencie sú pre úspešného obchodníka kľúčové a aké…
Čítať viac
Novinky v dotazníku Manažérsky štýl
V novom roku sme pre vás pripravili dve novinky v dotazníku Manažérsky štýl. 1. Grafický a obsahový refresh dotazníka Manažérsky štýl Prvou novinkou…
Čítať viac
PF 2025: Enjoy the mix of flavors that 2025 will bring you
The end of the year is the perfect opportunity to slow down for a moment, reflect on the past months, and think about what lies ahead once the last…
Čítať viacMožnosť predplatného za súčasné ceny do 31. 1. 2025
Od 1. 1. 2025 uvádzame nový cenník. Veľmi si vážime váš záujem o naše nástroje a služby, a preto vám do 31. 1. 2025 ponúkame možnosť predplatného za…
Čítať viac
Pre lepší výkon nemusíme nutne zvýšiť úsilie, stačí ho len správne nasmerovať
Stalo sa vám niekedy, že ste sa vy alebo váš tím takmer „strhali“, a napriek tomu ste nedosahovali požadovanú efektivitu? „Mapovaním pracovného cyklu…
Čítať viac
Aké číslo zo zamestnaneckého prieskumu by ste si mali dať do KPI’s?
Máte k dispozícii výstupné správy z prieskumov spokojnosti, angažovanosti a lojality a riešite, ktoré čísla zahrnúť do cieľov či KPI’s…
Čítať viac
Ako sa nesklamať pri výbere nových kolegov
Pri výbere správnych ľudí na akúkoľvek pozíciu je to častokrát veľmi náročné. Viacero kôl pohovorov, testovacie zadanie a nakoniec prijmete človeka,…
Čítať viac
Marta Fabiánová pre Profi HR: Ako nás (ne)motivujú lídri
V aprílovom Profi HR vyšiel článok Marty Fabiánovej, výkonnej riaditeľky TCC online, o lídroch a motivácii. Článok teraz prinášame aj na…
Čítať viac
Marta Fabiánová pre HR news: Ako vyťažiť z osobnostných testov pri pohovore maximum?
Psychodiagnostika ponúka dôležitý zdroj informácií o kandidátovi. V praxi dostávame od klientov množstvo otázok, týkajúcich sa o. i. toho, kedy…
Čítať viac
10 tipov, ako na spätnú väzbu, aby vo firme fungovala
Spätná väzba je náročná disciplína. V ostatnom čase v súvislosti s ňou rezonuje najmä prístup tzv. radikálnej otvorenosti, teda optimálneho…
Čítať viac
PF 2024
Guľu nechajte veštcom. Aj v roku 2024 postavte svoje HR riešenia na dátach. Tešíme sa na spoluprácu, tím TCC online
Čítať viac
Pracovní cyklus – novinka medzi našimi psychodiagnostickými metodami
Ako už možno viete, vyvinutie novej psychodiagnostickej metódy nie je otázkou mesiaca, ale spravidla minimálne jedného roka. Tešíme sa preto z nášho…
Čítať viac
Multifaktorový osobnostný profil – upgrade tímových výstupov
Veľký upgrade Multifaktorového osobnostného profilu čakal nielen individuálne výstupné správy, ale aj výstupy tímové. Intuitívnejšie grafické…
Čítať viac
Vylepšený Multifaktorový osobnostný profil – Aké sú najväčšie zmeny a čo prináša nová verzia PREMIUM?
V tomto roku sme pripravili veľký upgrade nášho najvyužívanejšieho dotazníka, ktorým je Multifaktorový osobnostný profil. Okrem vylepšenia základnej…
Čítať viac
Psychodiagnostika v súčasnom HR – trendy a novinky
Psychodiagnostické dotazníky a testy pomáhajú mapovať osobnosť, výhody a riziká aj rozvojový potenciál. V kombinácii…
Čítať viac
Kde je hranica medzi asertívnym a agresívnym správaním? Dokážeme asertivitu merať?
Čo všetko je ešte zdravá asertivita a ako je možné, že sa v súkromnom prostredí človek dokáže ozvať, ale v pracovnom prostredí sklopí uši alebo…
Čítať viac
Zamestnanecké prieskumy alebo Čo je viac – dobrá mzda, alebo dobrý leader?
Čo majú merať zamestnanecké prieskumy a čo hovoria dáta, ktoré z prieskumov získavame? Ako sa mení v posledných rokoch identifikácia s firmou a čo má…
Čítať viac
Implementácia psychodiagnostických metód a spätnoväzbových nástrojov do HR systémov a aplikácií
Viete, že dokážeme implementovať naše online nástroje do HR systémov, aplikácií, ATS systémov alebo napríklad do chatbota? Prečítajte si o tom článok…
Čítať viac
Formáty zamestnaneckých prieskumov
Ak počúvate, že tradičným prieskumom odzvonilo, nenechajte sa klamať, nie je to tak a prax to potvrdzuje. Našimi prieskumami prešlo už viac než…
Čítať viac