360° spätná väzba
Podporte spoluprácu ľudí aj tímov
- Získate komplexnú a štruktúrovanú spätnú väzbu
- Rozpoznáte príležitosti pre ďalší rozvoj
- Zistíte, ako sa líši sebanáhľad od pohľadu ostatných
360° spätná väzba prináša komplexný pohľad na účastníka. Ten získava štruktúrovanú spätnú väzbu od väčšieho počtu respondentov, najčastejšie od nadriadených, kolegov a podriadených. Celkový obraz dotvára tiež sebahodnotenie. Anonymita je bezpečne zaistená. 360° spätná väzba a jej alternatívy sú skvelým nástrojom pre rozvoj ľudí.
Referencie
So spoločnosťou TCC online sme spolupracovali na uskutočnení prieskumu spokojnosti zamestnancov v spoločnostiach GridServices, s.r.o. a GasNet, s.r.o. Boli sme nadmieru spokojní. Spoločnosť TCC online má vysoko profesionálny prístup, dodržiava sľuby a termíny, promptne reaguje na otázky aj požiadavky na zmenu, vždy vyjde v ústrety. Podobnú skúsenosť so spoločnosťami TCC online sme zaznamenali aj pri iných zákazkách, napríklad pri realizácii 360° spätnej väzby.
Cenník
Len 60 EUR za každú hodnotenú osobu, bez ohľadu na počet hodnotiteľov. Administračné prostredie a tímové výstupy zadarmo. K dispozícii sú tiež doplnkové služby.
Prehľadné a zrozumiteľné výstupné správy
Vďaka flexibilite nášho nástroja si namixujete výstupné správy v detaile, ktorý zodpovedá presne vašim potrebám. Obsah výstupných správ je možné prispôsobiť tak, aby ste maximalizovali úžitok pre rôzne typy používateľov, či už ide o manažéra, kouča, alebo hodnoteného.
Jazykové mutácie
Čeština
Slovenčina
English
Deutsch
Polski
Français
Български
Hrvatski
Magyar
RomânăVýstupné správy
Viac o produkte
Maximálna flexibilita
Dotazník, škálu, kategórie hodnotiteľov aj čo majú hodnotiť, to všetko si môžete prispôsobiť podľa skutočnej potreby
Vďaka absolútnej flexibilite môžu 360° spätnú väzbu ľahko využiť menšie firmy, ktoré si mnohokrát rady nechajú poradiť s obsahom, aj veľké spoločnosti, ktoré majú často vlastnú predstavu o obsahu dotazníka, hodnotiacej škále, kategóriách hodnotiteľov, jazykových mutáciách a ďalších nastaveniach.
Každý klient si môže vytvoriť dotazník, aký potrebuje. V knižnici nášho systému je k dispozícii defaultné riešenie, ktoré bolo expertne vytvorené a zameriava sa na nasledujúce kompetencie: osobné, pracovné, interakcie s druhými, vedenie tímu, strategické riadenie a obchodné. Môžete sa nechať inšpirovať alebo dotazník akokoľvek zmeniť, a to vrátane použitej škály hodnotenia.
Ak vám nevyhovuje štandardné rozdelenie skupín hodnotiteľov na nadriadeného, kolegov a podriadených, môžete si definovať skupiny celkom vlastné. Rôznym skupinám hodnotiteľov tiež môžete sprístupniť len tie otázky, ktoré sú pre ne relevantné. Externý klient tak napríklad nemusí zbytočne odpovedať na to, či ste efektívni pri vedení porád či delegovaní úloh. Naše online riešenie je možné okrem klasickej 360° spätnej väzby využiť aj na 180° spätnú väzbu, ako nástroj pre self assessment či ako platformu pre hodnotenie nadriadeným a stanovenie cieľov alebo rozvojových plánov.
Platíte len za hodnotených
Môžete nominovať neobmedzený počet hodnotiteľov a správcov bez vplyvu na cenu
V našej 360° spätnej väzbe platíte vždy iba za hodnotené osoby. Hodnotiteľov aj správcov projektu môžete nominovať neobmedzene.
K projektom je možné priraďovať rôznych správcov alebo hostí, opäť neobmedzene. Platíte naozaj iba za hodnotené osoby.
Nominácia hodnotiteľov
Rôzne možnosti spôsobu nominácie podľa vašich potrieb
Celý proces môžete mať pevne vo svojich rukách. Záleží na vašej firemnej kultúre a skúsenostiach s 360° spätnou väzbou. Je možné zvoliť aj kombinované riešenie, keď sú niektorí hodnotitelia pevne nominovaní správcom projektu a hodnotení si sami nominujú napr. iba hodnotiteľa z radov kolegov. 360° spätnú väzbu môžete dokonca celkom ponechať v rukách hodnotených. Sami si môžu nominovať svojich hodnotiteľov, posielať pozvánky, upomienky a vo finále aj uzavrieť celý projekt a vidieť svoje výstupné správy. Variantov je veľa a určite nájdete ten, ktorý bude vyhovovať práve vám.
Variabilné výstupy
Okamžité individuálne aj tímové výstupy vo vami preferovanom rozsahu
Môžete vyjsť z nami preddefinovaných variantov výstupných správ alebo si môžete vytvoriť vlastnú správu na mieru. V knižnici možností sú k dispozícii desiatky grafov, a tak nie je problém poskladať si správu podľa svojich preferencií. Ku každému hodnotenému je možné tiež generovať niekoľko typov správ s väčším či menším detailom – stručnejšie spravidla ocenia manažéri, detailnejšie zas koučovia. Zároveň je možné vytvárať aj ľubovoľné množstvo tímových výstupov. Prvým variantom tímových výstupov sú priemerové tímové výstupy, kde sa môžete zamerať na rozvojové oblasti tímov a iných celkov. Druhým variantom sú tímové výstupy komparatívne, ktoré umožňujú porovnanie všetkých členov zvoleného tímu naraz. Plánovanie rozvojových potrieb tímov potom bude omnoho jednoduchšie!
Dôležitosť pri otázkach
Dajte dátam perspektívu – meranie dôležitosti otázok
Výsledky obohacujeme o ďalšie roviny užitočných informácií. Pri každej otázke je možné hodnotiť nielen na akejkoľvek škále, ale tiež vyjadriť mieru dôležitosti danej otázky. Vďaka tomu viete nielen to, čo okolie hodnotí pozitívne či kritickejšie, ale tiež ako veľmi je to pre nich dôležité. V ďalšom rozvoji sa tak môžete zamerať na to, čo je skutočne podstatné a zásadné.
Benchmark
Interný benchmark a nastavenie ideálneho kompetenčného profilu
V individuálnej výstupnej správe môžete nastaviť tzv. interný benchmark. Ľubovoľne si môžete zvoliť, aby sa ako benchmark definovalo priemerné skóre 10 % najlepšie hodnotených zamestnancov (percentá si môžete definovať ľubovoľne). Pre zamestnancov tak môže byť porovnanie s tými najlepšími motivujúce pre ďalší rozvoj. Obdobne je možné nastaviť vo výstupoch ideálny kompetenčný profil, teda optimálne skóre, ktoré by mali hodnotení pracovníci dosiahnuť.
