A
AI analýzy voľných komentárov v 360° spätnej väzbe
AI analýzy voľných komentárov v 360° spätnej väzbe predstavujú moderný spôsob, ako v priebehu veľmi krátkeho času spracovať textové dáta od všetkých skupín hodnotiteľov. 360° spätná väzba kombinuje…
AI v Zamestnaneckých prieskumoch
AI analýza voľných komentárov v Zamestnaneckých prieskumoch je technológia na automatické spracovanie textovej spätnej väzby. Pomocou strojového učenia identifikuje kľúčové témy, frekvenciu ich…
Assessment centrum
Assessment centrum – moderná metóda pre výber a nábor Assessment centrum (AC) predstavuje diagnostickú metódu výberu kandidátov, ktorá je aj v našom prostredí čoraz populárnejšia. Mnohí HR manažéri…
D
Development centrum / Testy pre Development centrá
Chcete správne identifikovať rozvojové potreby svojich zamestnancov a hľadáte moderné nástroje, ktoré vás v tom podporia? Vyskúšajte online Psychodiagnostiku . Čo je Development centrum? Development…
Diagnostika a Psychodiagnostika manažérov – hodnotenie a testy manažérov – hľadáme manažéra
Ak hľadáte kandidáta na manažérsku pozíciu , naše online psychologické dotazníky a testy pre manažérov vám v tom pomôžu. Pozrite si stránku s prehľadom dotazníkov a testov pre konkrétne pozície ,…
Diagnostika a psychodiagnostika obchodníkov – hodnotenie a testy obchodníkov – hľadáme obchodníkov
Ak hľadáte kandidáta na obchodnú pozíciu , naša batéria online psychologických dotazníkov a testov pre obchodníkov vám v tom spoľahlivo pomôže. Pozrite si naše balíčky určené práve na testovanie…
Diagnostika zamestnancov, testovanie zamestnancov
Pomocou našich nástrojov ľahko a rýchlo vykonáte psychologickú diagnostiku zamestnancov a výkonové testy zamestnancov. Zistíte tak cenné informácie nielen o jednotlivých zamestnancoch, ale aj o…
Dotazník spokojnosti, angažovanosti a lojality zamestnancov a jeho prínosy
Potrebujete zistiť, čo Vašich zamestnancov skutočne trápi? Odpovede prinesie Dotazník spokojnosti zamestnancov vo firme , alebo Prieskum spokojnosti, angažovanosti a lojality zamestnancov. Prieskum…
H
Hľadáme manažéra – výber manažérov
Výber zamestnancov je pre každú firmu kľúčovým prvkom úspechu. A pri manažérskych pozíciách to platí dvojnásobne. Náklady na jedného nesprávne vybraného zamestnanca (vrátane nižších pozícií)…
Hodnotenie nadriadeného, spätná väzba nadriadenému
Hodnotenie zamestnancov je komplexný proces, ktorému je potrebné venovať náležitú pozornosť. Nie je to iba zhodnotenie zamestnanca „zhora nadol“, ale ide o príležitosť pre spätnú väzbu a nastavenie…
M
Manažerske zručnosti – manažerský štýl/rola
Manažérske pozície patria k tým najviac exponovaným z hľadiska stresu a zodpovednosti . Určite sa preto oplatí vyberať kandidátov na manažérske pozície veľmi starostlivo. A to bez ohľadu na to, či…
Meranie osobnosti – osobnostné testy
Osobnostné testy ako nástroj na meranie osobnostných charakteristík Každý z nás už niekedy v živote počul tvrdenie typu: „Je to výrazná osobnosť.“ Toto poňatie osobnosti je všeobecne známe.…
Motivácia zamestnancov
Základným cieľom každého manažéra je mať vo svojom tíme výkonných ľudí . Takmer každý manažér vie, že výkon je podmienený predovšetkým motiváciou k práci . Tá vychádza z celého radu psychologických…
O
Obchodné kompetencie
Ľudia s obchodnými zručnosťami sú dôležití prakticky pre všetky firmy. Vo veľkej miere spoluurčujú ekonomickú úspešnosť spoločnosti. Samozrejme, nie sú jediným meradlom úspechu, ale organizácie bez…
Online psychodiagnostika
Online psychodiagnostika/psychometria zahŕňa online zber dát prostredníctvom psychologických dotazníkov a testov, ich bezprostredné vyhodnotenie a okamžitú spätnú väzbu vo forme prehľadných a…
Online psychologické testy – psychotesty
Moderné online psychologické testy a dotazníky začínajú byť stále využívanejším pomocníkom v nábore a rozvoji pracovníkov. Testovaná osoba môže psychologický test vyplniť v pohodlí svojho domova,…
Online recruitment – dotazníky a testy
Zaoberáte sa online recruitmentom? Získavate svojich uchádzačov predovšetkým prostredníctvom internetu? Chcete ešte viac zefektívniť svoju prácu? Hľadáte tých správnych kandidátov? Vytvárate…
Osobnostné dotazníky v personálnej praxi
Osobnostné testy sú dnes bežnou súčasťou náborového procesu. Už od štyridsiatych rokov minulého storočia sú osobnostné testy a dotazníky využívané na nábor v armáde i manažmente. S rozvojom online…
P
Prevencia a zníženie fluktuácie zamestnancov
Zníženie fluktuácie zamestnancov sa v dnešnej dobe stáva prioritou väčšiny spoločností. Pre firmu je vždy veľmi nepríjemné, keď ju opustí skúsený a zaškolený zamestnanec, ale v súčasnej dobe, keď je…
Prevencia a zníženie fluktuácie zamestnancov
Zníženie fluktuácie zamestnancov sa v dnešnej dobe stáva prioritou väčšiny spoločností. Pre firmu je vždy veľmi nepríjemné, keď ju opustí skúsený a zaškolený zamestnanec, ale v súčasnej dobe, keď je…
Prieskum spokojnosti zamestnancov
Aká je spokojnosť, motivácia, angažovanosť a lojalita (identifikácia) zamestnancov s vašou spoločnosťou? Čo je pre vašich ľudí dôležité a na čo sa zamerať, aby neodchádzali? Ako si udržať tie, o…
Prieskum spokojnosti, angažovanosti a identifikácie (lojality) zamestnancov
Je zamestnanec spokojný, angažovaný a identifikovaný (lojálny) so spoločnosťou? Prečo je dobré poznať odpovede na tieto otázky, a ako na ne odpovedať pomocou Prieskumu spokojnosti zamestnancov ?…
Psychodiagnostické testy a dotazníky
Sme popredným dodávateľom psychodiagnostických testov a dotazníkov pre výber a rozvoj zamestnancov v ČR aj v zahraničí. V online administračnom systéme môže každý personalista, manažér či HR…
Psychologická diagnostika – ciele, história a trendy
Ľudia sa už oddávna snažili kategorizovať ľudské správanie, osobnosť, psychopatológiu a ďalšie psychické javy. Z týchto „laických“ postupov a snáh o diagnostiku čerpáme dodnes. Až moderná…
Psychologické testovanie – psychologické dotazníky a testy
Zaoberáte sa vo svojom zamestnaní prácou s ľuďmi? Potrebujete lepšie spoznať vašich zamestnancov, kolegov alebo uchádzačov o prácu? V tom prípade by sme vám radi predstavili online psychodiagnostiku…
Psychologické testovanie zamestnancov
Psychologické testy pre zamestnancov Online psychologické testy na testovanie zamestnancov sa čoraz častejšie uplatňujú v každodennej praxi personalistov. Personalisti tak s veľmi nízkymi časovými i…
Psychometria a jej využitie v HR poradenstve
Psychometria (psychometrika) je pomerne mladým odborom v rámci psychológie. Jej cieľom je objektívne merať duševné charakteristiky ľudí, ako sú napríklad osobnostné charakteristiky, postoje,…
Pulzné prieskumy
Pulzné prieskumy sú kratšie, cielené dotazníky, ktoré sa realizujú zvyčajne niekoľkokrát ročne, väčšinou kvartálne. Ideálne je kombinovať pulzné prieskumy s komplexnejšími prieskumami spokojnosti,…
R
S
T
Test osobnosti
Testy osobnosti sú obľúbeným nástrojom, ktorý umožňuje personalistom rýchlo sa zorientovať v základných osobnostných charakteristikách kandidáta . Ide o rýchly a efektívny spôsob, ako zmapovať…
Testovanie kandidátov / uchádzačov
Stretli ste sa niekedy vo svojej praxi so situáciou, keď sa vám na inzerovanú pracovnú pozíciu prihlásilo veľké množstvo uchádzačov a nebolo vo vašich silách (ani po prvotnej preselektcii…
Tímové roly a ich diagnostika
Hoci sa v dnešnej spoločnosti často zdôrazňuje individualita, práca v tíme je stále bežnou súčasťou pracovného života mnohých zamestnancov. Soft skills a tímové roly Jednotlivec pracujúci v tíme…
V
Verbálna inteligencia – testy verbálnych schopností
Verbálna inteligencia označuje schopnosť správne porozumieť hovorenému alebo písanému slovu a zároveň pohotovo, presne a výstižne reagovať v komunikácii . Ide o jednu zo zložiek klasicky chápanej…
Výber obchodníkov – testovanie obchodných zručností
Úspešní obchodníci môžu zaistiť spoločnosti pravidelný zisk, znížiť problémy s častou fluktuáciou a prispieť k budovaniu dobrého mena spoločnosti. Vďaka našim psychologickým testom a dotazníkom sa…
Výber zamestnancov – testy pre výberové konanie
Výber zamestnancov Výber zamestnancov je nákladný proces pre akúkoľvek firmu, pričom platí, že čím vyššia je pozícia, tým vyššie sú aj náklady na výber . Rovnaká úmera platí aj pre náklady na…
