Manažérsky štýl

Dotazník vychádza z rovnakej koncepcie ako Multifaktorový osobnostný profil. Ten pracuje so štyrmi oblasťami, pričom každá z oblastí je vymedzená dvoma bipolárnymi škálami. Zatiaľ čo Multifaktorový osobnostný dotazník sleduje základné prejavy charakteristické pre každú jednotlivú škálu vo forme jednoduchých adjektív, dotazník Manažérsky štýl pracuje s komplexnými prejavmi a správaním v rámci manažérskej roly, a to vždy vo vzťahu ku kombinácii dvoch bipolárnych škál. Zároveň v dotazníku Manažérsky štýl dochádza k posunutiu základných škál na vyššiu konkrétnejšiu úroveň s úzkym prepojením na činnosti typické pre manažéra. Dotazník súčasne prepája rôzne čiastkové teórie manažérskych štýlov, ktoré vzájomne kombinuje na pozadí originálnej metodiky.

Dotazník obsahuje kontrolnú škálu zameranú na identifikáciu prípadnej tendencie štylizovať sa a teda na menšiu spoľahlivosť výstupu z dôvodu tendencie prezentovať sa v dobrom svetle.

Dotazník ponúka okrem prehľadného výstupu v podobe grafu takisto obsiahlu textovú časť zahŕňajúcu zoradenie manažérskych štýlov podľa preferencie, interpretácie celkového štýlu, porovnania výhod a možných rizík. V kapitole zameranej na situačný leadership ukazuje vhodnosť preferovaných štýlov vzhľadom na rôzne typy podriadených podľa ich schopností a znalostí a zároveň výkonnosti a motivácie.

Dotazník Manažérsky štýl odporúčame administrovať spolu s Multifaktorovým osobnostným profilom.

V prípade administrácie spolu s Multifaktorovým osobnostným profilom výstup tiež obsahuje porovnanie manažérskeho a osobnostného profilu a identifikáciu oblastí, v ktorých možno očakávať rýchly rozvoj, a oblastí, v ktorých ďalší rozvoj bude pravdepodobne naopak menej efektívny.

Ľahko určíte, ktoré manažérske štýly vyhovujú osobnosti manažéra a ktoré by boli pre neho náročné alebo výzvou, pretože nezodpovedajú jeho prirodzenej osobnosti a správaniu.