NOVINKA: Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v průzkumech

Zjistit víc
TCC online logo
  • Úvod
  • Produkty
    • Psychodiagnostika
    • Job Matching
      • Expertní Job Matching
      • Success Factor Index
    • 360° zpětná vazba
      • Klasická 360° zpětná vazba
      • 360° zpětná vazba – emoční inteligence
      • Multifeedback
    • Perfeed
    • Zaměstnanecký průzkum
    • HR analýzy
    • Jak to funguje
    • Edukační portál
    • Případové studie
    • Ceník
  • Spolupráce
    • HR nástroje pro manažery
    • HR nástroje pro personalisty
    • Nástroje pro personální agentury
    • HR nástroje pro dodavatele ATS systémů, HR systémů a platforem
    • HR nástroje pro konzultační agentury a kouče
    • Jednotlivec
    • Staňte se partnerem
  • O nás
    • O nás
    • Náš tým
    • Naši klienti
    • Řekli o nás
    • Blog
  • Kontakt
  • Přihlášení
    • Správce
    • Účastník
    • ČeštinaČeština
    • EnglishEnglish
    • SlovenčinaSlovenčina
  • Získat ukázky
Úvod/Blog/Dotazník komunikačního stylu – asertivity, nová verze pro pracovní prostředí

Dotazník komunikačního stylu – asertivity, nová verze pro pracovní prostředí

8. srpna 2022

Online nástroje pro měření asertivity
Online nástroje pro měření asertivity

Dotazník komunikačního stylu – asertivity je dlouhodobě velmi oblíbenou metodou v nabídce Psychodiagnostiky TCC online. Výstup dotazníku vám řekne, jaká je vaše výsledná úroveň asertivity, a navíc odliší rozdíly mezi mírou asertivity ve vztahu k blízkým či cizím lidem.

Jste stejně asertivní doma jako v práci?

Dotazník v dosavadní podobě Dotazník komunikačního stylu – asertivity (LIFE) mapuje komunikační styl člověka napříč různými životními situacemi, tedy nezávisle na prostředí a typu vztahu s komunikačním partnerem. 

Možná to ale pociťujete sami na sobě, že v pracovním prostředí – ač blízkém – se míra asertivity oproti „nepracovnímu“ prostředí proměňuje. Člověk se v práci mezi svými kolegy možná snadno dovede prosadit, mezi přáteli či doma se mu to ale naopak tolik dařit nemusí (či obráceně).

Zaměřili jsme se na tyto odlišnosti a vyvinuli jsme novou metodu Dotazník komunikačního stylu – asertivity (WORK), která mapuje komunikační styl člověka výhradně v jeho pracovním světě.

LIFE vs. WORK – v čem se liší?

  • Pracovní prostředí 

Veškeré položky dotazníku zaměřeného na mapování asertivity v pracovním prostředí jsou formulovány tak, aby odpovídaly možným komunikačním situacím v pracovním prostředí. Dotazník obsahuje stejné základní škály použité u verze LIFE a rovněž rozlišuje míru asertivity ve vztahu k blízkým a cizím lidem. Blízkými lidmi je zde však myšlen primárně úzký pracovní tým či nejbližší kolegové, cizími lidmi jsou zde označováni např. kolegové z jiných týmů, dodavatelé, účastníci školení, lidé na konferencích apod. Současně i výsledné interpretace a doporučení jsou vztaženy výhradně k pracovnímu rozvoji.

  • Škála agrese

Ve verzi WORK věnujeme mnohem více pozornosti kontrolní škále „Agrese“, která upozorňuje na možné riziko volit v komunikačních situacích spíše agresivní postupy. Výstup nyní zobrazí nejprve výsledek celkové škály agrese, a navíc umožňuje odhalit i konkrétní projevy při zvýšené agresi.

Škála agrese – Dotazník komunikačního stylu – asertivity (WORK)
Kontrolní škála Agrese
  • Grafika

U nové metody jsme zase trochu „vymazlili“ grafickou stránku, nově tedy můžete vidět mnohem čistší a přehlednější grafy. Podívejte se na ukázkovou výstupní zprávu naší novinky!

Asertivita ve vztahu k blízkým a cizím lidem a její hlavní oblasti
Ukázka výstupu z Dotazníku komunikačního stylu – asertivity (WORK)
  • Popis silných stránek, doporučení, ale i „co si hlídat“

Kromě doporučení k rozvoji nově přidáváme u verze WORK také kapitolu „co si hlídat“. Silně rozvinutá asertivita totiž ve výsledku může ostatní v lecčem až zastrašit, zahnat do kouta či odradit. Doporučení se pak zobrazí člověku v případě rozvinuté škály nad 95. percentil.

  • Tendence ke stylizaci

Kontrolní škálu „Potřeba uspět“ jsme nově přejmenovali na „Tendence ke stylizaci“. Nový název by tak více měl zdůrazňovat, že vyšší hodnota představuje riziko, kdy se respondent snaží vypadat v lepším světle.

Tendence ke stylizaci – Dotazník komunikačního stylu – asertivity (WORK)
Škála Tendence ke stylizaci

Kterou verzi mám využít?

Možná si říkáte, která verze bude pro vaše potřeby vhodnější.

Pokud vás zajímá, jaká je vaše míra asertivity napříč různými životními situacemi, doporučujeme zvolit verzi LIFE, která je vhodná zejména pro osobní rozvoj nebo při koučování. Pokud však cílíte ryze na pracovní prostředí, větší benefit vám přinese naše novinka – verze WORK.

Potřebujete více informací? Kontaktujte nás na info@tcconline.cz.

Sdílet:
← Zpět na blog

Potřebujete poradit?

Pavla Kaňková
Pavla Kaňková
+420 771 297 711info@tcconline.cz
Kontaktujte nás

Další články

  • Náhled na srovnání kandidátů z hlediska motivace
    Psychodiagnostika v praxi: hledá se ředitel/ka – case study
    14. října 2026
  • Martina Hejduková, HR Science Analyst TCC online
    Psychodiagnostika v HR: co odhalí a jak poznat kvalitní metodu
    13. října 2026
  • Barbora Daňková – HR Science Manager – foto
    Proč je odborná kritika při vývoji nezbytná a není to jen „hejt“?
    9. října 2026
  • Člověk, který nese balík
    Upravili jsme obchodní podmínky
    8. října 2026
Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti:
VyzkoušetKontaktovat nás

Produkty

Psychodiagnostika360° zpětná vazbaJob MatchingZaměstnanecký průzkumPerfeedHR analýzy

TCC online

O násUkázka zdarmaŘekli o násSlovníček HR pojmůEdukační portálMapa stránekObchodní podmínkyGDPR

Sledujte nás

BlogPřípadové studie

Odebírejte náš newsletter

Kontaktujte nás

info@tcconline.cz+420 771 297 711

TCC online s.r.o.

Vlkova 46, 130 00, Praha 3

Česká republika

 

  • www.hiretheright.com
  • www.empfeed.com
© 2026 TCC online Všechna práva vyhrazena.
VyrobilaMevia
TCC online logo
  • Úvod
  • Produkty
    • Psychodiagnostika
    • Job Matching
      • Expertní Job Matching
      • Success Factor Index
    • 360° zpětná vazba
      • Klasická 360° zpětná vazba
      • 360° zpětná vazba – emoční inteligence
      • Multifeedback
    • Perfeed
    • Zaměstnanecký průzkum
    • HR analýzy
    • Jak to funguje
    • Edukační portál
    • Případové studie
    • Ceník
  • Spolupráce
    • HR nástroje pro manažery
    • HR nástroje pro personalisty
    • Nástroje pro personální agentury
    • HR nástroje pro dodavatele ATS systémů, HR systémů a platforem
    • HR nástroje pro konzultační agentury a kouče
    • Jednotlivec
    • Staňte se partnerem
  • O nás
    • O nás
    • Náš tým
    • Naši klienti
    • Řekli o nás
    • Blog
  • Kontakt
  • Přihlášení
    • Správce
    • Účastník
    • ČeštinaČeština
    • EnglishEnglish
    • SlovenčinaSlovenčina
  • Získat ukázky