Přečtěte si náš nový článek o HR analýzách, který právě vyšel na HR news. Dozvíte se, proč Big Data a HR analýzy využívá stále více manažerů a personalistů. Zjistíte, jaké jsou jejich klíčové přínosy a jaké jsou typické situace, které mohou pomoci efektivně vyřešit.
„Někdy dokáží data, na kterých si doslova sedíme, pomoci v predikování budoucích situací a usnadní nám život.“, říká Marta Fabiánová z TCC online a dodává: „V praxi mají často firmy spoustu zajímavých a užitečných dat. O výkonu, prodejích, reklamacích, o úrovni kompetencí, o osobnostních charakteristikách, odchodech zaměstnanců. Byla by škoda je nevyužít.“
Článek také rozebírá dvě hlavní oblasti, ve kterých se HR analýzy úspěšně používají, a to Analýzy predikce fluktuace a Analýzy predikce výkonu. Rozálie Nyirendová, analytička TCC online na závěr zdůrazňuje, že kouzlo HR analýz spočívá právě v tom, že firma může přijít s jakýmkoli problémem a při využití Big Dat lze navrhnout jeho efektivní řešení.
Celý článek si můžete přečíst zde.
