NOVINKA: Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v průzkumech

Zjistit víc
TCC online logo
  • Úvod
  • Produkty
    • Psychodiagnostika
    • Job Matching
      • Expertní Job Matching
      • Success Factor Index
    • 360° zpětná vazba
      • Klasická 360° zpětná vazba
      • 360° zpětná vazba – emoční inteligence
      • Multifeedback
    • Perfeed
    • Zaměstnanecký průzkum
    • HR analýzy
    • Jak to funguje
    • Edukační portál
    • Případové studie
    • Ceník
  • Spolupráce
    • HR nástroje pro manažery
    • HR nástroje pro personalisty
    • Nástroje pro personální agentury
    • HR nástroje pro dodavatele ATS systémů, HR systémů a platforem
    • HR nástroje pro konzultační agentury a kouče
    • Jednotlivec
    • Staňte se partnerem
  • O nás
    • O nás
    • Náš tým
    • Naši klienti
    • Řekli o nás
    • Blog
  • Kontakt
  • Přihlášení
    • Správce
    • Účastník
    • ČeštinaČeština
    • EnglishEnglish
    • SlovenčinaSlovenčina
  • Získat ukázky
Úvod/Blog/VÝBĚR FINANČNÍCH PORADCŮ / OBCHODNÍCH ZÁSTUPCŮ – PŘÍKLAD Z PRAXE

VÝBĚR FINANČNÍCH PORADCŮ / OBCHODNÍCH ZÁSTUPCŮ – PŘÍKLAD Z PRAXE

16. února 2015

cíl online psychodiagnostiky: preselekce před assessment centrem (snaha pozvat do assessment centra kvalitní kandidáty a tím snížit náklady) – v rámci pilotního provozu byli do assessment centra pozváni všichni účastníci online psychodiagnostiky

počet účastníků v rámci pilotu: 117 kandidátů
použitá baterie:

  • Verbální zdatnost BASIC
  • Multifaktorový osobnostní profil
  • Kariérový kompas

 

výstup pilotního provozu: pilotní provoz prokázal oprávněnost online psychodiagnostiky jako efektivního nástroje preselekce kandidátů před samotným assessment centrem, který může snížit náklady na nekvalitní kandidáty v rámci assessment centra až o 55%

další zjištění v rámci pilotního provozu: v rámci první fáze pilotního projektu bylo zjištěno, že na základě nadprůměrných výsledků v testu Verbální zdatnost BASIC, zejména pak jeho subtestu ANALÝZA, lze predikovat úspěšné absolvování Assessment centra, resp. pozitivní celkové hodnocení (hodnota determinace je 0,87). Ještě významnější souvislost pak byla prokázána mezi výsledkem testu Verbální zdatnost BASIC a hodnocením kompetence ANALYTICKÉ MYŠLENÍ A ÚSUDEK. V oblasti sledovaných osobnostních a motivačních faktorů byla zjištěna přímá souvislost celkového hodnocení v rámci Assessment centra a škály stabilita – aktivita.

Sdílet:
← Zpět na blog

Další články

  • Zaměstnanecký průzkum TCC online – novinky 2026
    Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v Zaměstnaneckých průzkumech TCC online – novinky 2026 
    18. června 2026
  • Marta Fabiánová, Managing Director TCC online
    Jak zacílit rozvoj bez zbytečného tápání
    18. června 2026
  • Onepager_Psychodiagnostika a Job Matching
    Jak vybrat správné lidi do týmu? Pomůže Psychodiagnostika a Job Matching – onepager ke stažení
    5. června 2026
Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti:
VyzkoušetKontaktovat nás

Produkty

Psychodiagnostika360° zpětná vazbaJob MatchingZaměstnanecký průzkumPerfeedHR analýzy

TCC online

O násUkázka zdarmaŘekli o násObchodní podmínkySlovníček HR pojmůEdukační portálMapa stránek

Sledujte nás

BlogPřípadové studie

Odebírejte náš newsletter

Kontaktujte nás

info@tcconline.cz+420 771 297 711

TCC online s.r.o.

Vlkova 46, 130 00, Praha 3

Česká republika

 

  • www.hiretheright.com
  • www.empfeed.com
© 2026 TCC online Všechna práva vyhrazena.
VyrobilaMevia

Potřebujete poradit?

Pavla Kaňková
Pavla Kaňková
+420 771 297 711info@tcconline.cz
Kontaktujte nás