Dotazník Kariérový kompas mapuje specifický typ motivace, a to pracovní motivaci. Umožňuje tak zjistit, jaké faktory nás v zaměstnání výrazně více motivují a které pro nás naopak nemusí být příliš zajímavé a vlastně je ani příliš nepotřebujeme. Výstupy dotazníku tak mohou vypovídat nejen o našich potřebách, ale třeba i o profesním směřování.
Součástí výstupní zprávy jsou i tzv. motivační profily, které jsou zpravidla „syceny“ jejich typickými motivátory. Tyto profily však slouží primárně pro prohloubení reflexe a snadnější uchopení výsledků, neslouží tedy k doporučení konkrétní pracovní pozice.
Změna grafiky se promítne do individuálních i týmových výstupů
Výstupní zpráva má nově graficky čistší a odlehčenější design, a to jak v individuálním, tak týmovém výstupu.
Součástí individuální výstupní zprávy byl dosud tzv. „teploměr“ ukazující, který motivační profil je pro daného člověka nejvíce typický. Teploměr jsme nyní nahradili mnohem přehlednějším a zábavnějším grafem ve formě bublin. Z něho můžete dle velikosti bublin na první pohled určit nejvíce typický motivační profil a současně porovnat velikostní rozdíl ve srovnání s ostatními bublinami.
Obdobně jsme i v týmovém výstupu nahradili původní „mapu týmu“ za „bublinový“ graf. Ten tak nově nabízí vizuálně přehledné zobrazení nejvíce zastoupených motivačních profilů napříč týmem, a díky vnořeným menším bublinám dokonce i konkrétní členy týmu.
Obsahové změny
V nové verzi dotazníku Kariérový kompas nově přidáváme další čtyři motivační profily – a to realizátora, talenta, team leadera a leadera. Navyšujeme tedy počet profilů ze čtyř na osm.
Pokud se Vám líbila naše čerstvá novinka v týmových výstupech Multifaktorového osobnostního profilu ve formě tzv. word cloudů, určitě Vás potěší, že ji nově nabízíme i v týmových výstupech Kariérového kompasu. Díky word cloudům je tak na první pohled patrné, jaké konkrétní věci tým nejvíce motivuje a které naopak tým značně demotivují a vadí mu.
Více informací o dotazníku naleznete na stránce Kariérový kompas.
