NOVINKA: Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v průzkumech

Zjistit víc
TCC online logo
  • Úvod
  • Produkty
    • Psychodiagnostika
    • Job Matching
      • Expertní Job Matching
      • Success Factor Index
    • 360° zpětná vazba
      • Klasická 360° zpětná vazba
      • 360° zpětná vazba – emoční inteligence
      • Multifeedback
    • Perfeed
    • Zaměstnanecký průzkum
    • HR analýzy
    • Jak to funguje
    • Edukační portál
    • Případové studie
    • Ceník
  • Spolupráce
    • HR nástroje pro manažery
    • HR nástroje pro personalisty
    • Nástroje pro personální agentury
    • HR nástroje pro dodavatele ATS systémů, HR systémů a platforem
    • HR nástroje pro konzultační agentury a kouče
    • Jednotlivec
    • Staňte se partnerem
  • O nás
    • O nás
    • Náš tým
    • Naši klienti
    • Řekli o nás
    • Blog
  • Kontakt
  • Přihlášení
    • Správce
    • Účastník
    • ČeštinaČeština
    • EnglishEnglish
    • SlovenčinaSlovenčina
  • Získat ukázky
Úvod/Blog/Často se ptáte: 360° zpětná vazba

Často se ptáte: 360° zpětná vazba

3. června 2025

Marta Fabiánová, Managing Director TCC online

Co Vás nejčastěji zajímá v souvislosti s 360° zpětnou vazbou? A jak na Vaše otázky odpovídá Marta Fabiánová, Managing Director TCC online?

1. Mohu se na základě třistašedesátky rozhodnout někoho povýšit?

Dělat jakékoli organizační změny pouze na základě 360° zpětné vazby rozhodně nedoporučujeme. 360° zpětná vazba Vám poskytne cenný pohled na silné stránky a rozvojové potřeby zaměstnance a na to, jak jej vnímá jeho okolí. Ale rozhodnutí o povýšení by mělo vždy zahrnovat i další faktory, jako například: strategické potřeby firmy, dlouhodobé výsledky, přístup daného člověka, a především jeho potenciál, motivaci a potřeby. Víte jaké to jsou?

2. Mám jen dva podřízené. Má pro mě třistašedesátka smysl?

Zpětná vazba má smysl vždy. Ale není to úplně snadná disciplína. Zejména, když mají dát zpětnou vazbu podřízení svým šéfům. Což je zcela pochopitelné. Chce to cvik a opakovanou pozitivní zkušenost, aby se všichni zúčastnění cítili opravdu komfortně. Tomu pomáhá asynchronnost, a především anonymita.

360° zpětná vazba neběží v jeden okamžik, ale lidé ji mohou dávat i přijímat v momentě, kdy se jim to hodí a jsou na to naladěni.

Anonymitu u nás zajišťuje tzv. pravidlo tří – neboli zastoupení každé kategorie hodnotitelů alespoň třemi lidmi.

Pokud máte tedy pouze jednoho či dva podřízené, vyplatí se zapojit další členy týmu a vytvořit společnou skupinu. Získáte tak ještě pestřejší a komplexnější zpětnou vazbu a nikdo se nebude cítit příliš exponován.

3. Lze z třistašedesátky zjistit, v čem se potřebuje rozvíjet náš tým jako celek?

Ano! Kromě individuálních reportů existují i týmové reporty, které máte v naší třistašedesátce automaticky zdarma. Ty mohou snadno identifikovat výhody i společné rozvojové potřeby určité skupiny, třeba celého managementu. Týmový report v rámci projektu 360° zpětné vazby například ukáže, že management skvěle zvládá náročné a stresové situace a má naopak mezery v přenášení vize a strategie firmy do týmu. Anebo ukáže, že v manažerském týmu jsou dva potenciální mentoři, kteří mohou být vzorem pro ostatní. Jak s tím naložíte dál? To už je na Vás!

Zajímá Vás 360° zpětná vazba více? Kontaktujte nás na info@tcconline.cz.

Sdílet:
← Zpět na blog

Další články

  • Zaměstnanecký průzkum TCC online – novinky 2026
    Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v Zaměstnaneckých průzkumech TCC online – novinky 2026 
    18. června 2026
  • Marta Fabiánová, Managing Director TCC online
    Jak zacílit rozvoj bez zbytečného tápání
    18. června 2026
  • Onepager_Psychodiagnostika a Job Matching
    Jak vybrat správné lidi do týmu? Pomůže Psychodiagnostika a Job Matching – onepager ke stažení
    5. června 2026
Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti:
VyzkoušetKontaktovat nás

Produkty

Psychodiagnostika360° zpětná vazbaJob MatchingZaměstnanecký průzkumPerfeedHR analýzy

TCC online

O násUkázka zdarmaŘekli o násObchodní podmínkySlovníček HR pojmůEdukační portálMapa stránek

Sledujte nás

BlogPřípadové studie

Odebírejte náš newsletter

Kontaktujte nás

info@tcconline.cz+420 771 297 711

TCC online s.r.o.

Vlkova 46, 130 00, Praha 3

Česká republika

 

  • www.hiretheright.com
  • www.empfeed.com
© 2026 TCC online Všechna práva vyhrazena.
VyrobilaMevia

Potřebujete poradit?

Pavla Kaňková
Pavla Kaňková
+420 771 297 711info@tcconline.cz
Kontaktujte nás