NOVINKA: Interaktivní reporty a AI manažerská shrnutí v průzkumech

Zjistit víc
TCC online logo
  • Úvod
  • Produkty
    • Psychodiagnostika
    • Job Matching
      • Expertní Job Matching
      • Success Factor Index
    • 360° zpětná vazba
      • Klasická 360° zpětná vazba
      • 360° zpětná vazba – emoční inteligence
      • Multifeedback
    • Perfeed
    • Zaměstnanecký průzkum
    • HR analýzy
    • Jak to funguje
    • Edukační portál
    • Případové studie
    • Ceník
  • Spolupráce
    • HR nástroje pro manažery
    • HR nástroje pro personalisty
    • Nástroje pro personální agentury
    • HR nástroje pro dodavatele ATS systémů, HR systémů a platforem
    • HR nástroje pro konzultační agentury a kouče
    • Jednotlivec
    • Staňte se partnerem
  • O nás
    • O nás
    • Náš tým
    • Naši klienti
    • Řekli o nás
    • Blog
  • Kontakt
  • Přihlášení
    • Správce
    • Účastník
    • ČeštinaČeština
    • EnglishEnglish
    • SlovenčinaSlovenčina
  • Získat ukázky
Úvod/Blog/Novinky v dotazníku Manažerský styl – nové funkce i grafika

Novinky v dotazníku Manažerský styl – nové funkce i grafika

18. března 2026·Barbora Daňková

Manažerský styl_leadership_graf

I v roce 2026 pro vás máme připraveno několik vylepšení dotazníku Manažerský styl. Nové funkce přinášejí vyšší informační hodnotu i lepší orientaci při interpretaci výsledků.

Kontrolní škála sledující míru stylizace

První novinkou je rozšíření výstupu o kontrolní škálu, která sleduje míru případné sebestylizace. Zejména při výběru nových zaměstnanců není výjimkou, že se kandidáti chtějí prezentovat v co nejlepším světle. V přiměřené míře jde o přirozenou motivaci uspět a konstrukce dotazníku s tím počítá. Pokud však kandidát sklouzne k nadměrně pozitivní stylizaci, kontrolní škála upozorní na možnou sníženou věrohodnost výsledků.

Manažerský styl – kontrolní škála – tendence ke stylizaci

Kontrolní škála ve výstupní zprávě dotazníku Manažerský styl

Rozšíření o situační leadership

Druhou zásadní novinkou je doplnění výstupu o vyhodnocení v rámci situačního leadershipu. Nově se dozvíte, pro jaké typy podřízených – z hlediska jejich zkušeností, schopností, výkonu a motivace – jsou preferované manažerské styly účastníka nejvhodnější. Zároveň získáte doporučení, jaké manažerské aktivity je vhodné posílit v případě, že současné složení týmu není v souladu s přirozeným stylem vedení.

Graf - Situační leadership

Situační leadership ve výstupní zprávě dotazníku Manažerský styl

Přehled základních manažerských stylů přímo ve výstupu

Třetí změnou je zařazení závěrečného přehledu všech základních manažerských stylů a jejich typických projevů přímo v závěru výstupní zprávy. Přehled byl doposud pouze součástí manuálu, nyní uzavírá výstup z dotazníku.

Týmový profil preferovaných manažerských stylů

Čtvrté vylepšení se týká týmových výstupů. Nově v nich najdete nejen celkový týmový profil preferovaných manažerských stylů, ale i přehlednou vizualizaci výsledků jednotlivých členů týmu. Ve stejné struktuře jsme do týmového výstupu přidali i novou kapitolu týkající se situačního leadershipu.

Rozložení preferovaných manažerských stylů – graf

Týmová výstupní zpráva dotazníku Manažerský styl – Rozložení preferovaných manažerských stylů

Přehled výsledků jednotlivých členů týmu

Týmová výstupní zpráva dotazníku Manažerský styl – Přehled výsledků jednotlivých členů týmu

Dostupné v pěti jazykových mutacích

Všechny novinky jsou pro vás připraveny nejen v češtině, ale také ve slovenštině, angličtině, němčině a francouzštině.

Podívejte se na ukázkovou výstupní zprávu.

Barbora Daňková

Barbora Daňková

Jednatelka, HR Science Manager

Barbora absolvovala jednooborovou klinickou psychologii na Filosofické fakultě UK. Má bohatou praxi v realizaci profesní psychodiagnostiky, řízení…

Více
Sdílet:
← Zpět na blog

Potřebujete poradit?

Pavla Kaňková
Pavla Kaňková
+420 771 297 711info@tcconline.cz
Kontaktujte nás

Další články

  • Náhled na srovnání kandidátů z hlediska motivace
    Psychodiagnostika v praxi: hledá se ředitel/ka – case study
    14. října 2026
  • Martina Hejduková, HR Science Analyst TCC online
    Psychodiagnostika v HR: co odhalí a jak poznat kvalitní metodu
    13. října 2026
  • Barbora Daňková – HR Science Manager – foto
    Proč je odborná kritika při vývoji nezbytná a není to jen „hejt“?
    9. října 2026
  • Člověk, který nese balík
    Upravili jsme obchodní podmínky
    8. října 2026
Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti:
VyzkoušetKontaktovat nás

Produkty

Psychodiagnostika360° zpětná vazbaJob MatchingZaměstnanecký průzkumPerfeedHR analýzy

TCC online

O násUkázka zdarmaŘekli o násSlovníček HR pojmůEdukační portálMapa stránekObchodní podmínkyGDPR

Sledujte nás

BlogPřípadové studie

Odebírejte náš newsletter

Kontaktujte nás

info@tcconline.cz+420 771 297 711

TCC online s.r.o.

Vlkova 46, 130 00, Praha 3

Česká republika

 

  • www.hiretheright.com
  • www.empfeed.com
© 2026 TCC online Všechna práva vyhrazena.
VyrobilaMevia
TCC online logo
  • Úvod
  • Produkty
    • Psychodiagnostika
    • Job Matching
      • Expertní Job Matching
      • Success Factor Index
    • 360° zpětná vazba
      • Klasická 360° zpětná vazba
      • 360° zpětná vazba – emoční inteligence
      • Multifeedback
    • Perfeed
    • Zaměstnanecký průzkum
    • HR analýzy
    • Jak to funguje
    • Edukační portál
    • Případové studie
    • Ceník
  • Spolupráce
    • HR nástroje pro manažery
    • HR nástroje pro personalisty
    • Nástroje pro personální agentury
    • HR nástroje pro dodavatele ATS systémů, HR systémů a platforem
    • HR nástroje pro konzultační agentury a kouče
    • Jednotlivec
    • Staňte se partnerem
  • O nás
    • O nás
    • Náš tým
    • Naši klienti
    • Řekli o nás
    • Blog
  • Kontakt
  • Přihlášení
    • Správce
    • Účastník
    • ČeštinaČeština
    • EnglishEnglish
    • SlovenčinaSlovenčina
  • Získat ukázky