Identifikace talentů a lidí s potenciálem
Na vzdělávání bude méně peněz. To znamená, že firmy budou stát jednak před rozhodnutím, do koho mají investice smysl, a také v jakých oblastech. Pro identifikaci lidí s potenciálem či talentů lze využít TCC online Psychodiagnostiku, ideálně ve spojení s Job Matchingem. Výstupy Psychodiagnostiky lze snadno pomocí Job Matchingu propojit s kompetenčním modelem nebo nároky (např. talent pro management, talent pro obchod, talent pro procesy, talent pro analýzy apod.).
Zacílení a volba rozvojových priorit
Pro dobré zacílení a volbu rozvojových priorit, popřípadě rozvoj na míru konkrétním potřebám je možné kromě TCC online Psychodiagnostiky využít také 360° / 180° zpětnou vazbu přizpůsobenou sobě a situaci na míru. Díky kombinaci klasické hodnotící škály spolu s důležitostí lze pak rozvoj zacílit nejen na nejméně rozvinuté oblasti, ale také na ty, které budou mít největší dopad na efektivní spolupráci uvnitř i vně firmy.
Maximální dopad investic
Firmy budou stát před úkolem, jak při minimální investici do klasických vzdělávacích formátů, maximalizovat dopad a užitek pro účastníky i firmu. Více než kdy dříve bude kladen důraz na využití tzv. training on the job. Skvělým nástrojem pro takovou situaci je Perfeed.
Prefeed je nástroj, který umožní účastníkovi rozvoje získávat strukturovanou, bohatou a konkrétní zpětnou vazbu na zvolená téma. Účastník kurzu/rozvojového programu se může s pomocí Perfeedu již předem připravit, sbírat zpětnou vazbu a podněty od okolí. Na kurz tak přichází s jasnou osobní poptávkou a představou, na čem potřebuje zapracovat. Po kurzu účastník využívá Perfeed k získání zpětné vazby na nově uplatňované znalosti a dovednosti, včetně nových podnětů. Vidí, jak se z pohledu okolí zlepšuje a je po delší dobu na dané téma skutečně koncentrován. Perfeed tak lze (při minimální investici) využívat pro dlouhodobější intenzivní rozvoj a zároveň jasně a kontinuálně měřit jeho účinnost.